谱好 “引育留”三部曲，唱响人才服务“高亮音”

　　奏响引才“启航曲”，筑牢人才基石“稳固桩” 

　　“栽好梧桐树，引得凤凰来”。站在海南建设自由贸易港伟大征程上，引进人才是新时代使命呼唤，它有如“及时雨”，能降甘霖、解焦渴。“人能尽其才则百事兴”，选取人才不能过度追求“大众化”，而要秉持着“人岗匹配”的选才态度，摸清全省各行业、各领域的人才现状与实际需求，注重从各领域选取“精专家”“专秀娘”，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。只有根据需求有针对性引进人才，练就“瞻山识璞、临川知珠”的独到慧眼，满怀“求贤若渴、爱才如命”的赤诚之心，涵养“扬长避短、不拘一格”的胸襟气度，才会避免出现“引来的用不上、能用的没引来”的问题，才能真正打造各行各业“蓄水池”功能，搅活海南自由贸易港人才体制机制改革 “春水池”。 

　　共谱育才“奋进曲”，提升服务团队“硬底气” 

　　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，人才工作，基础在培养，难点也在培养，培养人才像“自流井”，汩汩涌流、润泽原野。深化科教融合、产教融合，是提升人才服务能力关键所在。不仅要用完善科教协同育人机制“铸魂”，树立人才“信念力”，还要做到“上接天线，下接地气”，培养人才“实践力”，努力把基层锻炼当作“练兵场”，练出“干一行爱一行”的乐此不疲、“干一行钻一行”的精益求精、“干一行精一行”的一丝不苟，练成谋略有谱、松紧有度、推进有道的“指引者”“服务者”，才能打破教育、科技、人才之间的壁垒，促进科学、教育、研究与教学等资源的高效整合，构筑“多元联动”的育才平台创新制度，建立“百花齐放”的育才智库，营造“千金市骨”的人才生态，为海南自贸港的高质量发展提供源源不断的创新动力。 

　　唱响留才“和谐曲”，彰显栋梁区域“软实力” 

　　虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？引进人才是一个难题，留住人才更是一个难题，但是留才贵在“留心”。要让人才留得住、安心干，需以“宾至如归”的诚心留才。应结合海南本土特点，量身定制人才政策“组合拳”，打好“发展”“能力”“服务”三张牌。于发展而言，应整合各方资源，构建开放共享的创新创业生态网，为高层次人才提供广阔发展舞台；在能力方面，要打破论资排辈，鼓励青年才俊勇挑重担，营造“英雄不问出处，创新不问年龄”的良好生态；就服务而论，优化子女教育、医疗保健、住房出行等人才服务保障，拿出真招、实招、新招解决其后顾之忧，积极营造感情留人、事业留人、待遇留人的人才发展环境，形成人才发展“一网集成”，人才能力 “一态良好”，人才服务 “一步到位”，营造'近悦远来”的人才生态，真正实现人才“引得来、留得住”的美好局面。