近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大力气全方位培养、引进、用好人才。党的事业“根”在基层，做好事业关键在人，坚决贯彻落实习近平总书记人才系列讲话精神，发挥人才在基层工作的重要作用，是当前推动基层工作的重点任务。基层要更加注重人才吸引、培养和任用，确保与全党“整体”工作有机统一、步调一致。
因地制宜，走好人才政策“吸引棋”。政策优惠是吸引人才的首要条件。近年来，人才吸引政策呈现出其精细化的特点，基层用人主体在制定、出台相关人才引进政策时要根据当地财力和执行力“量身定制”，在引进人才时要考虑当地产业发展和资源特色，实现人才可持续发展。例如，在帮助人才落户，配套房屋、出行、子女上学等方面提供优先条件；开放青年创业产业园，在资金、社会资源、配备服务上给予支持，形成当地人才发展孵化基地，以“众人拾柴火焰高”的抱团发展拉动经济增长等。但从长远来看，人才并非“一引了之”，要引得进，更要留得住。政策引人仅仅是吸引人才驻足的个因，而感情留人才是最终“王牌”。要强化对人才及其家属的人文关怀，在增强人才归属感上下功夫，除了日常的服务外，还可组织开展人才交流会、户外拓展活动等凝聚人心，让人才踏踏实实留在艰苦地区、留在基层。
多措并举，走好人才自主“培养棋”。习近平新时代人才发展培养观是人才培养最直接、最具体、最现实的根本指引，人才培养是人才选用的最基础环节。当前，艰苦边远地区、基层一线人才匮乏，用人主体必须将人才培养作为现今基层头等大事、重中之重，迅速、有力推动基层人才培养计划稳步进行。基层如何做好培养人才工作？一是要专项、定向培养人才。作为最难培养人才的基层，要从一开始在当地接受高等教育人群的心中埋下“基层奋斗最美丽”的种子，把好人才培养“入口关”，鼓励参加国家专项培养计划，有目培养基层缺失的教育、医疗、文化等人才，形成人才培养工作“闭环”，保障基层找得到人才。二是破格培养人才。近年来，人才政策犹如雨后春笋，我们不难发现基层涌现出了一批批“南海工匠”、农村致富带头人、农村创业青年代表等领跑者和开拓者，当地用人主体要发现一批，破格培养一批，不以“文凭”、年龄唯是论，支持专业人才、青年人才挑大梁、当主角。
优化环境，走好人才高效“任用棋”。人才作为第一资源，关键要用好用活。目前，我们正处在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的关键节点，基层比任何时期都需要人才、渴求人才。基层用人主体要发挥主体作用，构建人才长远发展规划，完善“能上能下”的人才梯度任用机制，将“好刚用在刀刃上”，营造人才干事创业的清朗环境，推动基层工作的发展。一是要用心选用。要因地、因村精准精准派人，从干部队伍中挑选科学素养深厚，长期奋战在基层一线，组成能干事、会干事、干成事的基层优良队伍，打破基层人才匮乏的局面。二是要量才选用。放宽人才政策倾斜，放宽招录条件，对待放宽大学生村官、三支一扶、中西部志愿等的特殊人才要特殊照顾，做到“人岗相宜”，实现高素质人才向基层一线流动。三是要大胆选用。要解放思想，更新观念，不拘一格挖掘人才，大胆使用人才，不断壮大基层人才队伍。
正所谓“工欲善其事，必先利其器，国欲兴其势，必先固其本。”人才是发展之基、创新之要、竞争之本，基层用人单位要清楚的认识到人才的重要意义，切实走好人才发展的“三步棋”。