2月22日，省委常委会召开会议，传达学习习近平总书记近期重要讲话，以及全国组织部长会议精神，研究部署全面深化改革、基层党建和人才等工作。会议指出，要坚持人才引育用并举，深化人才发展体制机制改革，激发人才创新活力。
开展人才工作有力度，引得进。党中央高度重视创新驱动发展，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，政府高度重视高素质人才的自主培养。我们要结合当前面临的挑战，摸准人才发展诉求与成长规律，创新人才发展体制机制，加大力度培养引进用好人才。大力度开展人才工作，培养专项人才，特别是青年人才，也更加强调基础研究人才，长期稳定支持一批在各领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。
开展人才工作有深度，回得来。人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。做好乡村振兴这篇大文章，必须充分调动本土人才的积极性、创造性、参与性，在“挖、育、用”上下功夫，激发本土人才内生动力，更好地助力乡村振兴战略实施。立足本地资源“挖”。本土人才有着天然的优势，有着浓厚的“三农”情怀，要依托亲情、乡愁纽带，让本土人才回得来，留得住，能发光。采取“一对一”“点对点”的联络方式，广泛吸纳大学生村官、“三支一扶”、特岗教师、热爱三农事业的返乡企业家等户籍地人才返乡创业，大力宣传成功案例和正面典型，以“点”带“面”，形成人才“帮带”返乡的示范效应。给予本土人才充分的政策支持，让他们扎根基层、服务基层、奉献基层。
开展人才工作有温度，留得住。良好的工作环境是人才成长发展的重要条件，要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，不断强化政治激励，要优化干事创业环境，开辟绿色通道为本土人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等服务，做到有求必应、无事不扰，不断激发人才干事创业的激情。人才“引得进”与“留得住”需要基于人才的发展诉求，不同类型人才的职业追求与价值追求不同，需要具体分析，促进人才引进与使用。
坚持营造识才爱才敬才用才的环境。要建立健全人才容错纠错机制，宽容他们在工作中的失误，营造“鼓励创新、宽容失败”环境，最大限度的调动他们的工作积极性，减少他们在干事创业中的顾虑，让他们轻装前行。