2014年白沙县干部选拔任用工作，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，稳步推进干部选拔任用工作。
一是落实政策，改进选拔任用程序。今年，我县通过对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》进行系统的学习研究和分析，认真落实《条例》新要求，切实改进干部选拔任用程序。首先，由县委组织部根据班子建设实际和岗位特点，综合有关方面建议，结合平时干部考察考核结果，就选拔任用职位、条件等提出初步建议，向县委主要领导报告，组织召开“五人小组”会议进行充分酝酿讨论，形成干部选拔任用工作方案。真正把“动议”环节作为干部选拔任用工作初始环节，落实到干部选拔任用工作中。使得干部任用的程序链条更为完备，也更为透明，既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供依据，也强化了党组织在选人用人上的责任。
二是有的放矢，改进民主推荐工作。为了集中民意，提高民主推荐质量，根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合工作实际，我县在民主推荐个别提拔任职的干部中，尝试运用 “先谈话推荐、再会议推荐”的办法。首先，由考察组根据任职资格条件，在考察单位领导班子成员中进行个别谈话，根据谈话推荐的情况，结合岗位特点和工作需要，提出初步名单，召开全体干部职工会议进行无记名推荐。通过两种方式，综合考虑干部一贯表现，确定考察人选。真正使那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部得到重用和提拔，切实做到有的放矢，提高选人用人的准确性。